Меры поддержки в период обучения
Идивидуальное сопровождение гражданина представителем заказчика или работодателя (наставником)., Обеспечение методической литературой, консультации, рекомендации по вопросам освоения образовательной программы., Обеспечение проведения стажировок., Материальное стимулирование обучающихся (по программам бакалавриата и специалитета – не ниже уровня академической стипендии), Организация экскурсий на производственные объекты., Участие в культурных и спортивных событиях заказчика целевого обучения или работодателя., В период обучения (за исключением периодов нахождения в отпуске, предоставляемом в соответствии со статьей 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданину предоставляются ежемесячные выплаты в размере, устанавливаемом приказом ПАО «Россети Северо-Запад», на уровне не ниже норматива, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2016 г. № 1390 «О формировании стипендиального фонда» для государственной академической стипендии студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета); Выплаты предоставляются в период с начала учебного года по месяц окончания первой промежуточной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком; После первой промежуточной аттестации выплаты предоставляются на основании результатов промежуточной аттестации, в случае выполнения требований к успеваемости Гражданина, в соответствии с календарным учебным графиком с первого числа месяца, следующего за месяцем окончания промежуточной аттестации, по месяц окончания очередной промежуточной аттестации. В период обучения по основной образовательной программе Гражданину могут быть предоставлены дополнительные меры поддержки в соответствии с локальными нормативными актами Заказчика. Требования к успеваемости Гражданина (далее - требования к успеваемости) с указанием критериев их исполнения, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики: - средний балл по итогам промежуточной аттестации не ниже 3,3; - отсутствие академической задолженности. Выплата корпоративной ежемесячной стипендии студентам производится в зависимости от успеваемости по следующей схеме: - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом более 4,6 - корпоративная стипендия в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 4,0-4,5 - корпоративная стипендия в размере 9000 (девять тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 3,3-3,9 - корпоративная стипендия в размере 7000 (семь тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц)